@ARTICLE{26543116_26550724_2008, 
	author = {А. Скоппетта}, 
	keywords = {кадровый рынок},
	title = {Кадровый рынок для пожилых людей 2035},
	journal = {Форсайт},
	year = {2008},
	volume = {2},
	number = {3},
	pages = {4-8},
	url = {https://foresight-journal.hse.ru/2008-2-3/26550724.html},
	publisher = {},
	abstract = {«Старение» населения - тенденция, присущая большинству европейских стран. Она несет с собой как серьезные вызовы, так и колоссальный потенциал для экономического и социального развития. Чтобы этот потенциал реализовался, необходимо обеспечить высокое качество жизни всех возрастных групп населения и, прежде всего, их занятость. В решении данной задачи показателен опыт Австрии. В 2005 г. межрегиональный альянс соглашений о занятости инициировал Форсайт-проект «Кадровый рынок для пожилых людей в Австрии к 2035 г.». В ходе исследования были сформулированы общие ориентиры будущего, проанализированы основные тренды, связанные с занятостью пожилых граждан, разработаны сценарии развития кадрового рынка до 2035 г. Итогом проекта стала комплексная стратегия по укреплению позиций «возрастных» граждан на кадровом рынке Австрии, синтезировавшая знания и опыт административных органов разных уровней, исследовательских организаций и независимых экспертов.},
	annote = {«Старение» населения - тенденция, присущая большинству европейских стран. Она несет с собой как серьезные вызовы, так и колоссальный потенциал для экономического и социального развития. Чтобы этот потенциал реализовался, необходимо обеспечить высокое качество жизни всех возрастных групп населения и, прежде всего, их занятость. В решении данной задачи показателен опыт Австрии. В 2005 г. межрегиональный альянс соглашений о занятости инициировал Форсайт-проект «Кадровый рынок для пожилых людей в Австрии к 2035 г.». В ходе исследования были сформулированы общие ориентиры будущего, проанализированы основные тренды, связанные с занятостью пожилых граждан, разработаны сценарии развития кадрового рынка до 2035 г. Итогом проекта стала комплексная стратегия по укреплению позиций «возрастных» граждан на кадровом рынке Австрии, синтезировавшая знания и опыт административных органов разных уровней, исследовательских организаций и независимых экспертов.}
}