@ARTICLE{26543116_27044595_2010, 
	author = {А. В. Кулакова and Я. М. Рощина}, 
	keywords = {, вторичная занятость ученыхпортфель работ},
	title = {Типология и факторы «портфелей работ» российских ученых},
	journal = {Форсайт},
	year = {2010},
	month = {1},
	volume = {4},
	number = {4},
	pages = {42-55},
	url = {https://foresight-journal.hse.ru/2010-4-4/27044595.html},
	publisher = {},
	abstract = {В статье представлены результаты исследования вторичной занятости научных сотрудников в постсоветской России, проведенного Институтом статистических исследований и экономики знаний ГУ-ВШЭ в 2007 г. При помощи факторного анализа выявлены четыре латентных мотива научной деятельности, используемые в качестве предпосылок к принятию решения о вторичной занятости. Применение кластерного анализа позволило создать типологию использования времени на основной работе и классификацию портфелей вторичной занятости ученых. При помощи регрессионных моделей определено влияние как индивидуальных, так и институциональных особенностей на наличие и характер дополнительной занятости. Так, на вероятность получения второй работы положительно влияет наличие степени кандидата наук, а отрицательно — пенсионный возраст. Значимыми факторами оказались и некоторые характеристики места работы, мотивация, характер занятости в прошлом.},
	annote = {В статье представлены результаты исследования вторичной занятости научных сотрудников в постсоветской России, проведенного Институтом статистических исследований и экономики знаний ГУ-ВШЭ в 2007 г. При помощи факторного анализа выявлены четыре латентных мотива научной деятельности, используемые в качестве предпосылок к принятию решения о вторичной занятости. Применение кластерного анализа позволило создать типологию использования времени на основной работе и классификацию портфелей вторичной занятости ученых. При помощи регрессионных моделей определено влияние как индивидуальных, так и институциональных особенностей на наличие и характер дополнительной занятости. Так, на вероятность получения второй работы положительно влияет наличие степени кандидата наук, а отрицательно — пенсионный возраст. Значимыми факторами оказались и некоторые характеристики места работы, мотивация, характер занятости в прошлом.}
}