@ARTICLE{26543116_454925511_2021, 
	author = {А. Базркар and А. Моширипур}, 
	keywords = {, «зеленые» компетенции, «зеленые» методы управления человеческими ресурсами, экологические показатели, малый и средний бизнес, экологическая грамотность персоналанефтегазовая промышленность},
	title = {<p class="text">Корпоративные практики &laquo;зеленого&raquo; менеджмента человеческих ресурсов</p>},
	journal = {Форсайт},
	year = {2021},
	volume = {15},
	number = {1},
	pages = {97-105},
	url = {https://foresight-journal.hse.ru/2021-15-1/454925511.html},
	publisher = {},
	abstract = {Формирование «зеленых» компетенций вносит существенный вклад в улучшение показателей природоохранной деятельности компаний. В статье на примере иранских малых и средних предприятий нефтегазовой промышленности анализируются эффекты повышения экологической грамотности персонала. Анкетирование охватило 386 сотрудников из 30 компаний. Проанализированы наиболее распространенные методы «зеленого» менеджмента человеческих ресурсов. Все они существенным образом положительно влияют на экологические показатели предприятий. Наиболее эффективным оказалось обучение персонала «зеленым» практикам, остальные четыре связаны с повышением экологической грамотности работников. Результаты исследования представляют интерес для малых и средних производственных предприятий при внедрении «зеленых» методов управления кадрами в целях улучшения экологических показателей деятельности.},
	annote = {Формирование «зеленых» компетенций вносит существенный вклад в улучшение показателей природоохранной деятельности компаний. В статье на примере иранских малых и средних предприятий нефтегазовой промышленности анализируются эффекты повышения экологической грамотности персонала. Анкетирование охватило 386 сотрудников из 30 компаний. Проанализированы наиболее распространенные методы «зеленого» менеджмента человеческих ресурсов. Все они существенным образом положительно влияют на экологические показатели предприятий. Наиболее эффективным оказалось обучение персонала «зеленым» практикам, остальные четыре связаны с повышением экологической грамотности работников. Результаты исследования представляют интерес для малых и средних производственных предприятий при внедрении «зеленых» методов управления кадрами в целях улучшения экологических показателей деятельности.}
}