TY  - JOUR
TI  - Настоящее и будущее цифровых методов управления человеческими ресурсами
T2  - Форсайт
IS  - Форсайт
KW  - управление человеческими ресурсами
KW  - Информационные и коммуникационные технологии
KW  - цифровизация
KW  - цифровая трансформация
KW  - электронное управление человеческими ресурсами
AB  - Информационные технологии стремительно преобразуют корпоративные принципы управления человеческими ресурсами (УЧР). Эту тенденцию дополнительно усилила пандемия COVID-19, значительно ускорившая темпы распространения цифровых технологий в менеджменте персонала. Компании, способные быстро воспользоваться новыми инструментами УЧР, получают преимущество в сравнении с теми, которые уделяли цифровизации меньше внимания. Вместе с тем, многие факторы и последствия этих процессов и их взаимосвязь с различными параметрами бизнеса остаются плохо изученными. Восполнить пробел позволит анализ ключевых составляющих цифровизации УЧР применительно к значимым характеристикам организаций (размер, структура и текучесть персонала, эффективность деятельности) с использованием данных проведенного нами опроса 449 малых, средних и крупных российских компаний. Полученные результаты позволяют выделить два ключевых компонента цифровизации — количественный и качественный, и если первый связан с охватом, то второй — с эффективностью цифровых практик. Впрочем, сочетание широкого охвата с высокой эффективностью не всегда свидетельствуют об успешности и функциональности компаний.
AU  - Е. Завьялова
AU  - Д. Соколов
AU  - Д. Кучеров
AU  - А. Лисовская
UR  - https://foresight-journal.hse.ru/2022-16-2/623228416.html
PY  - 2022
SP  - 42-51
VL  - 16