Ключевые слова
автоматизация
рабочие места
профессиональная мобильность
цифровизация
Как цитировать
Аннотация
Стремительное развитие технологий влечет за собой серьезные вызовы для будущего рынка труда. По мере освоения машинами все более сложных производственных задач увеличивается вероятность массовой ликвидации рабочих мест вследствие автоматизации. В статье оцениваются перспективные эффекты этого процесса для трудовой мобильности на индивидуальном уровне. Эмпирическую основу анализа составили данные репрезентативного обследования немецких домохозяйств. Описываются новейшие тенденции на рынке труда, связанные с роботизацией рабочих мест, анализируется динамика самозанятости, прослеживается их связь с потенциалом компьютеризации производственных операций.
Как выяснилось, ожидаемые изменения трудового статуса, такие как потеря работы, понижение в должности или необходимость сменить профессию, обычно объясняются высоким риском компьютеризации соответствующих видов деятельности. Напротив, к предпринимательству, индивидуальному либо связанному с использованием наемных работников, чаще переходят лица, чьи специальности сохраняют «устойчивость» к роботизации. Таким образом, подъем предпринимательской активности обусловлен скорее не сокращением рабочих мест в связи с автоматизацией, а новыми возможностями, появляющимися в цифровую эпоху.
Затронутые вопросы открывают пространство для дальнейших исследований, например в отношении того, какие навыки следует приобретать представителям «высокорисковых» профессий. Это позволит разработать образовательные стратегии, призванные обезопасить таких работников от нежелательных последствий цифровизации производства.
Литература
Acs Z.J. (2011) High-impact Firms: Gazelles Revisited // Elgar Handbook of Research on Entrepreneurship and Regional Development - National and Regional Perspectives / Ed. M. Fritsch. Cheltenham: Edward Elgar. P. 133-174.
Arntz M., Gregory T., Zierahn U. (2016) The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis. OECD Social, Employment and Migration Working Paper № 189. Paris: OECD. DOI: https://doi.org/10.1787/5jlz9h56dvq7-en
Audretsch D.B., Thurik A.R. (2000) Capitalism and democracy in the 21st century: From the managed to the entrepreneurial economy // Journal of Evolutionary Economics. Vol. 10. P. 17-34.
Audretsch D.B., Thurik A.R. (2001) What is new about the new economy: Sources of growth in the managed and entrepreneurial economies // Industrial and Corporate Change. Vol. 10. P. 267-315.
Autor D.H. (2014) Polanyi’s Paradox and the Shape of Employment Growth. NBER Working Paper № 20485. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research.
Autor D.H. (2015) Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Work-place Automation // Journal of Economic Perspectives. Vol. 29. № 3. Р. 3-30.
Autor D.H., Dorn D. (2013) The Growth of Low-Skill Service Jobs and the Polarization of the US Labor Market // American Economic Review. Vol. 103. № 5. P. 1553-1597.
Autor D.H., Levy F., Murnane R.J. (2003) The Skill Content of Recent Technological Change: An Empirical Exploration // Quarterly Journal of Economics. Vol. 118. № 4. Р. 1279-1333.
Bauernschuster S. (2013) Dismissal protection and small firms' hirings: Evidence from a policy reform // Small Business Economics. Vol. 40. № 2. P. 293-307.
Baumol W.J. (2004) Entrepreneurial enterprises, large established firms and other components of the free-market growth-machine // Small Business Economics. Vol. 23. P. 9-21.
Brynjolfsson E., McAfee A. (2014) Race Against the Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy. New York: W. W. Norton & Company.
Caliendo M., Fossen F.M., Kritikos A.S. (2009) Risk attitudes of nascent entrepreneurs - New evidence from an experimentally-validated survey // Small Business Economics. Vol. 32. № 2. P. 153-167.
Caliendo M., Kritikos A.S. (2010) Start-Ups by the Unemployed: Characteristics, Survival and Direct Employment Effects // Small Business Economics. Vol. 35. № 1. Р. 71-92.
Chang J.-H., Huynh P. (2016) ASEAN in Transformation: The Future of Jobs at Risk of Automation. Bureau for Employers’ Activities. Working Paper № 9. Geneve: Internaltional Labour Office.
Costa P.T., McCrae R.R. (1992) Revised NEO personality inventory (NEO-PI-R) and NEO five factor inventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa, FL: PAR.
Dengler K., Matthes B. (2015) Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt. Substitu-ierbarkeitspotentiale von Berufen in Deutschland. IAB Forschungsbericht 11/2015. Nuremberg: Institute for Employment Research.
Frey C.B., Osborne M.A. (2013) The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Oxford, UK: University of Oxford.
Frey C.B., Osborne M.A. (2017) The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? // Technological Forecasting and Social Change. Vol. 114. P. 254-280.
Fritsch M. (2011) The Effect of New Business Formation on Regional Development: Empirical Evidence, Interpretation, and Avenues for Further Research // Elgar Handbook of Research on Entrepreneurship and Regional Development - National and Regional Perspectives / Ed. M. Fritsch. Cheltenham: Edward Elgar. P. 133-174.
Fritsch M., Kritikos A.S., Rusakova A. (2012) Who Starts a Business and Who is Self-Employed in Germany? Jena Economic Research Paper 001-2012. Jena: Friedrich Schiller University; Max Planck Institute of Economics.
Fritsch M., Kritikos A.S., Sorgner А. (2015) Why did self-employment increase so strongly in Germany? // Entrepreneurship and Regional Development. Vol. 27. P. 307-333.
Gerlitz J.Y., Schupp J. (2005) Zur Erhebung der Big-Five-basierten Persönlichkeits-merkmale im SOEP (Research Notes). Berlin: German Institute for Economic Research.
Goos M., Manning A., Salomons A. (2014) Explaining Job Polarization: Routine-Biased Technological Change and Offshoring // American Economic Review. Vol. 104. № 8. Р. 2509-2526.
Pajarinen M., Rouvinen P., Ekeland A. (2015) Computerization Threatens One-Third of Finnish and Norwegian Employment. ETLA Brief № 34. Helsinki: Research Institute of the Finnish Economy.
Papke L.E., Wooldridge J.M. (1996) Econometric Methods for Fractional Response Variables with an Application to 401(k) Plan Participation Rates // Journal of Applied Econometrics. Vol. 11. № 6. Р. 619-632.
Parker S.C. (2009) The Economics of Entrepreneurship. Cambridge: Cambridge University Press.
Shane S. (2000) Prior Knowledge and the Discovery of Entrepreneurial Opportunities // Organization Science. Vol. 11. № 4. Р. 448-469.
Shane S. (2009) Why encouraging more people to become entrepreneurs is bad public policy // Small Business Economics. Vol. 33. P. 141-149.
Sorgner A., Bode E., Krieger-Boden C. (2017a) The Effects of Digitalization on Gender Equality in the G20 Economies. Kiel: Kiel Institute for the World Economy.
Sorgner A., Fritsch M., Kritikos A.S. (2017b) Do Entrepreneurs Really Earn Less? // Small Business Economics. Vol. 49. № 2. P. 139-169.
Wagner G., Frick J., Schupp J. (2007) The German Socio-Economic Panel Study (SOEP) - Scope, Evolution and Enhancements // Schmollers Jahrbuch. Vol. 27. № 1. Р. 139-169.
Welter F. (2006) Women's entrepreneurship in Germany: Progress in a still traditional environment // Growth-oriented Women Entrepreneurs and Their Businesses: A Global Research Perspective / Eds. C.G. Brush, N.M. Carter, E.J. Gatewood, P.G. Greene, M.M. Hart. Cheltenham: Edward Elgar. P. 128-153.
Åstebro T., Thompson P. (2011) Entrepreneurs, Jacks of All Trades or Hobos? // Research Policy. Vol. 40. P. 637-649.
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.