Аннотация
В 2012 г. руководством страны был намечен план совершенствования системы оплаты труда научных работников в рамках перехода к так называемому «эффективному контракту» (ЭК). Детали этой государственной новации, а, следовательно, и практические механизмы реализации самой идеи пока остаются не вполне ясными.
В статье представлены результаты фокус-групп, проведенных в НИУ ВШЭ с целью определения возможных условий и параметров ЭК. К дискуссиям привлекались представители организаций государственных академий наук, вузов и государственных научных центров. Круг обсуждаемых вопросов включал: факторы, влияющие на текущую и долгосрочную лояльность ученого; эффективность организации и оплаты научного труда, результативность научной деятельности, институциональные условия перехода к ЭК и др.
Основные выводы исследования, приведенные в статье, содержат предложения по размерам и механизмам оплаты труда исследователей и других категорий научного персонала. Так, по мнению авторов, одним из ключевых параметров ЭК должна стать гарантированная государством достойная базовая заработная плата научных работников.
Другие рекомендации касаются вопросов оценки научной результативности. По мнению авторов, во избежание избыточного притока в науку работников из других секторов экономики, ЭК должен стать не только гарантией достойной оплаты труда, но и инструментом отбора лучших.
Наконец, в статье обсуждаются проблемы финансирования и институционального развития сектора исследований и разработок. Авторы полагают, что построить работающую систему ЭК в науке вряд ли удастся без глубоких преобразований, касающихся: реструктуризации сектора исследований и разработок (отбора лучших), улучшения системы финансирования (диверсификации источников, совершенствования работы научных фондов), модернизации материально-технической базы, реализации целевых мер по сохранению научных школ и привлечению молодежи.
Литература
Altbach P., Reisberg L., Yudkevich M., Androushchak G., Pacheco I. (eds.) (2012) Paying the Professoriate. A Global Comparison of Compensation and Contracts. New York: Routledge.
Altbatch P., Pacheco I., Rumbley L. (2008) International Comparison of Academic Salaries: An exploratory study. Chestnut Hill, MA: Boston College Center for International Higher Education.
Kahn C., McGourty S. (2009) Performance Management at R&D Organizations. Practices and Metrics from Case Examples. Bedford, MA: The MITRE Corporation.
Marsden D. (2004) The Role of Performance Related Pay in Renegotiating the ‘Effort Bargain': The Case of the British Public Service//Industrial and Labor Relations Review. Vol. 57. № 3. P. 350-370.
Maslow A. (1954) Motivation and Personality. New York: Harper & Row.
OECD (2005) Paying for Performance: Policies for Government Employees. Policy Brief. Paris: OECD.
OECD (2012) Does performance-based pay improve teaching? Paris: OECD.
Stevens P. (2004) Academic salaries in the UK and US//National Institute Economic Review. Vol. 190. № 1. P. 104-113.
van Noorden R. (2013) New record: 66 journals banned for boosting impact factor with self-citations. Режим доступа: http://blogs.nature.com/news/2013/06/new-record-66-journals-banned-for-boosting-impact-factor-with-self-citations.html, дата обращения 15.07.2013.
Белановский С.А. (1996) Метод фокус-групп. М.: Издательство Магистр.
Белоусова В. Ю., Городникова Н. В., Гохберг Л. М., Грачева Г. А., Кузнецова И. А., Маркова Ю. В., Мартынова С. В., Ратай Т. В., Росовецкая Л. А., Рыжикова З. А., Сагиева Г. С., Фридлянова С. Ю., Фурсов К. С., Храмова Е. Б., Шувалова О. Р., Студенцова Е. А. Индикаторы науки: 2013. М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2013.
Бондаренко Т. (2010) «Работа над ошибками», или как разработать эффективную систему KPI//Менеджмент сегодня. № 4. C. 236-241.
Гохберг Л.М., Городникова Н.В., Китова Г.А., Кузнецова И.А., Кузнецова Т.Е., Соколов А.В. (2011) Отечественная наука и научная политика в конце XX века: тенденции и особенности развития (1985-1990)/Под общ. ред. Л.М. Гохберга. М.: Фонд современной истории, Издательство Московского университета.
Гохберг Л.М., Заиченко С.А., Китова Г.А., Кузнецова Т.Е. (2011b) Научная политика: глобальный контекст и российская практика. М.: НИУ ВШЭ.
Гохберг Л.М., Китова Г.А., Кузнецова Т.Е., Шувалова О.Р. (2010) Российские ученые: штрихи к социологическому портрету. М.: НИУ ВШЭ.
Гохберг Л.М., Кузнецова Т.Е. (2011) Стратегия-2020: новые контуры инновационной политики//Форсайт. Т. 5. № 4. С. 40-46.
Кузнецова Т.Е. (2004) Актуальные проблемы совершенствования законодательства о науке//Законодательство о науке. Современное состояние и перспективы развития. М.: Норма. С. 78-103.
Кузнецова Т.Е. (2005) Правовой фактор научно-технического развития России: область неопределенности//Науковедение и новые тенденции в развитии российской науки. М.: Логос. С. 122-139.
Кузьминов Я.И. (2011) Академическое сообщество и академические контракты: вызовы и ответы последнего времени//Контракты в академическом мире/Под ред. М. М. Юдкевич. М.: НИУ ВШЭ. С. 13-30.
Ряковский С. (2011) KPI в российских компаниях: трудности перевода//Справочник по управлению персоналом. № 5. М.: Издательский дом «МЦФЭР». С. 10-11.
Сивак Е.В., Юдкевич М.М. (2008) «Закрытая» академическая среда и локальные академические конвенции//Форсайт. Т. 2. № 4. С. 32-44.
Шматко Н.А. (2011) Научный капитал как драйвер мобильности ученых//Форсайт. Т. 5. № 3. С. 18-32.
Шматко Н.А., Качанов Ю.Л. (2010) Эффективность управления научно-исследовательским коллективом. М.: Университетская книга.
Ядов В.А. (2000) Стратегия социологического исследования: описание, объяснение, понимание социальной реальности. М.: Добросвет.
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.